福建

　　418个招聘岗位全设年龄门槛———

　　因418个招聘岗位全部设置了年龄要求，4月18日，福建193个事业单位被举报至福建省人力资源与社会保障厅。深圳市民郭彬称事业单位的举动不仅涉嫌违法，也不符合公共性质。

　　据悉，郭彬是《深圳就业歧视调查报告》执笔人之一。此前曾举报深交所招聘涉嫌年龄歧视，深交所被深圳市人力资源和社会保障局处理，主动删除含年龄限制的招聘公告。

　　4月17日，郭彬登录福建省事业单位招聘考试网，发现福建省的用人单位正在招聘工作人员，但每个岗位都有年龄限制。

　　“我们发现普遍设置了年龄要求后，马上对招录岗位进行了统计。”根据郭彬的统计，全部418个岗位中，都设置了年龄限制。其中，有两个岗位要求25周岁以下；有291个岗位要求30周岁以下，占69.62%；有105个岗位要求35周岁以下，占25.12%；有20个岗位要求40周岁以下，占4.78%。这些岗位分别属于193个事业单位。“我感到非常惊讶，193个单位的418个岗位都有年龄门槛。”

　　4月18日，郭彬以EMS向福建省人力资源和社会保障厅寄出了举报信，要求对该涉嫌年龄歧视的行为依法、及时、有效处理。

　　人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条则明确要求，“事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。”事实上，该规定第九条已经对应聘人员做了条件要求，其中也并无任何年龄限制。举报信认为，福建省该193个事业单位以“年龄”这种与工作无必然联系的生理指标作为招聘员工的基本条件，是对年龄不符的应聘者的平等就业权的侵犯。

　　此外，郭彬认为，设置过多年龄门槛也与事业单位的公共性质不符合，“作为利用公共资源建立并以社会公益为工作目的的事业单位，其岗位理应更具有公共性，应当向所有能够胜任该工作的公民开放”。

　　国内知名反歧视人士、香港中文大学客座研究员陆军表示：“本次福建省事业单位的招聘受到公众质疑，表明这些事业单位，在就业平等方面的观念远远落后，既不符合现有的法律规定，更不符合事业单位的改革方向。”他说：“如果不加强就业平等的理念，事业单位将很难应对今后的工作。就业歧视不仅导致其社会评价降低，同时也会将许多优秀人才拒之门外，不利于事业单位长期发展。”